trouver offre d'emploi qui nous correspondent

22, octobre 2019

Comment trouver les offres d’emploi qui nous correspondent ?

Nous allons répondre à la question « Comment trouver les offres d’emploi qui nous correspondent? ». Pour cela, nous vous placerons dans la situation où le seul objectif de cette sélection d’offres d’emploi est d’obtenir un entretien d’embauche par la réponse que vous leur fournirez. Toutes les offres d’emploi ne se valent pas, il va falloir faire un travail de ciblage !

Cibler une offre d’emploi qui vous correspond nécessite de procéder en deux étapes :

1. Connaître vos compétences et vos points forts et avoir défini le type d’entreprise qui vous correspond.

2. Analyser l’offre d’emploi pour aboutir à une adéquation égale ou supérieure à 80% de vos compétences et de vos atouts en regard des exigences de l’emploi proposé.

Ces deux étapes sont indispensables à votre sélection et elles vous mettront dans les meilleures dispositions pour préparer votre lettre de motivation pour l’offre d’emploi de vos rêves.

Si ces deux étapes sont respectées, réussir son entretien sera plus simple.

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Première étape pour trouver les offres d’emploi qui nous correspondent

Petit rappel : Vos compétences sont la somme des connaissances acquises et de l’expérience accumulée lors de vos stages, premiers emplois et activités connexes. La ponctualité ou l’esprit d’équipe ne sont pas des compétences.

Vos points forts sont vos atouts et ce qui va vous démarquer en entretien par rapport à d’autres candidats. Le sens de l’engagement, du résultat, travailler en équipe et votre force de proposition dans la difficulté sont des atouts.

Une fois cet état de fait établi, vous devrez le comparer aux exigences du poste. Que sera-t-il demandé au candidat ? Quel est le profil recherché ?

Il est important je crois que vous sachiez, ou imaginiez dans quel type de structure d’entreprise vous avez toutes les chances de vous épanouir. Une grande entreprise bien structurée avec une hiérarchie établie, rassurante, qui laisse peu de place à la prise de risque et à l’opportunisme ? Vous avez besoin de vous sentir en sécurité et ce type d’entreprise vous rassure ? Ou bien les entreprises de plus petite taille qui privilégie l’initiative et la créativité, ne craignant pas de prendre des risques pour réussir dans son domaine vous correspondent plus ? Entreprise connue pour son dynamisme. Posez vous ces questions avant de vous lancer dans la recherche d’offres d’emplois.

L’expérience a montré que peu de candidat réussisse en entretien s’ils n’ont pas la conviction d’être bien dans l’entreprise, de pouvoir s’y épanouir et donner le meilleur d’eux même.

Cette première étape vous permet ainsi d’établir une sélection d’offres d’emploi qui vous correspondent.

Demandez vous également si l’offre d’emploi s’inscrit bien dans votre projet professionnel.

Deuxième étape pour trouver les offres d’emploi qui nous correspondent

L’étape 2 consiste à analyser le contenu de l’offre d’emploi et de déterminer ce qui « match » avec ce qui ressort de l’étape 1 (compétences, atouts et type d’entreprise). En général, l’ordre dans lequel les exigences du poste à pourvoir sont présentées vont de la plus importante vers celles considérées comme secondaires ou un « plus » ? Vous devez répondre à au moins 80% des compétences demandées, vos atouts doivent constituer un avantage indiscutable pour l’emploi en question.Une recherche approfondie sur l’entreprise ciblée vous aidera à en comprendre l’organisation et les objectifs ainsi que l’ambition souhaitée à travers cette recherche de nouveaux collaborateurs. Une fois convaincu par votre sélection d’offres d’emploi, à vous de jouer et à votre clavier pour rédiger votre lettre de motivation en réponse à cette offre d’emploi !

 

Bruno B, coach Yapuka
 
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