25, mai 2019
Savez-vous pourquoi la question « où vous voyez-vous dans 5 ans » est si fréquente en entretien de recrutement ? Recruter et former un nouvel employé prend du temps et de l’argent. Le recruteur souhaite s’assurer que son entreprise n’est pas une solution temporaire. Alors pensez que le recruteur a besoin d’être rassuré sur la motivation et la stabilité du candidat. De ce fait, Carlos S, entraîneur Yapuka vous partage ses quelques conseils pour préparer votre entretien d’embauche et trouver comment répondre à cette question.
Les entraîneurs Yapuka, experts de l’oral et des processus de recrutement (certains d’entre eux sont DRH) peuvent vous former à l’oral pour vous aider à réussir votre entretien que ce soit un entretien téléphonique pour un poste à pourvoir ou un entretien de motivation pour une école. Apprenez à vous démarquer des autres candidats avec la méthode Yapuka ! Découvrez nos offres !
L’employeur pose cette question pour voir :
– Si vous avez une réflexion structurée
– Si vous avez un projet en tête
– Si vous avez envie d’évoluer dans son entreprise ou non
Le but de cette question est de le rassurer. Il veut être sûr que vous allez réussir dans ce poste. Vous devez donc montrer au recruteur votre motivation et intérêt pour le poste proposé.
Scénario 1 : Vous avez une idée précise de votre projet professionnel, d’où vous voulez être et ce que vous voulez faire dans 5 ans.
Expliquez-lui donc étape par étape comment, à travers ce poste, vous pouvez arriver à atteindre votre objectif. Montrez que ce poste sera une étape importante dans votre parcours professionnel.
Scénario 2 : Vous n’avez aucune idée de ce que vous allez faire ou d’où vous serez dans 5 ans.
Expliquez comment ce poste pourrait vous rendre « heureux », ce qui vous intéresse dans ce poste, le challenge, les défis du poste… et que peut être un de vos objectifs serait de réussir à devenir expert(e) dans le poste.
– Si vous voulez entreprendre, il ne faut pas trop le mettre en avant pendant l’entretien. Vous n’êtes pas là pour entreprendre, mais pour répondre à un cahier des charges d’un poste.
– Si vous voulez partir à l’étranger mais que l’entreprise n’est pas implantée à l’étranger, évitez d’en parler.
Enfin n’oubliez pas que faire bonne impression à votre futur employeur se travaille. Il faut préparer son entretien et toutes les questions pièges qui pourraient vous être posées. Mettez toutes les chances de votre côté avec un coaching Yapuka !
En complément :
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