11, mars 2025
J’ai entendu cette question… de très nombreuses fois ! Mais pourquoi ce qui, a priori, est une bonne nouvelle, provoque un énorme stress ?
Si l’on y réfléchit bien, cela s’explique facilement. Construire ses outils marketing – CV, lettre de motivation, profil LinkedIn – et apprendre à réseauter efficacement sont déjà des défis majeurs. Mais décrocher un entretien d’embauche et réussir à convaincre un recruteur, c’est encore une autre montagne à gravir.
Il faut se présenter, se valoriser, rester professionnel et concentré, tout en gardant une attitude naturelle. Heureusement, la clé du succès est simple mais efficace : une bonne préparation en amont et un travail approfondi sur les questions types.
En effet, il existe une typologie bien définie de questions d’entretien, qui tournent autour de trois axes majeurs :
Le parcours
La personnalité
La motivation
Décryptons ensemble comment se préparer au mieux pour maximiser vos chances de réussite !
La première étape essentielle consiste à identifier ses principales compétences :
Hard skills (compétences techniques)
Soft skills (compétences comportementales)
Mad skills (compétences atypiques et différenciantes)
En parallèle, il est crucial de mettre en valeur ses expériences professionnelles, d’affirmer un projet clair et de préparer son pitch.
Pourquoi est-il impossible de négliger cette préparation ?
Ce processus est structurant, car il permet non seulement de démontrer la cohérence de votre candidature, mais aussi de capter l’attention du recruteur dès le début. En effet, un pitch bien travaillé est particulièrement déterminant, puisque le recruteur s’en sert souvent pour orienter la discussion dès les premières minutes.
Difficile de se préparer seul ? Pas de panique ! Faire appel à un coach peut être une excellente solution pour prendre du recul, affiner son message et créer un pitch impactant.
Objectif : créer une excellente première impression et donner envie d’en savoir plus sur vous.
Une fois la première phase de préparation réalisée, il est alors temps de se projeter dans la discussion et surtout d’anticiper les questions que le recruteur pourrait poser. Parmi les questions classiques d’un entretien d’embauche, celles sur votre parcours professionnel arrivent généralement en tête de liste.
Exemples de questions fréquentes :
Pouvez-vous me parler de votre expérience professionnelle ?
Quelles sont les compétences clés que vous avez développées ?
Pourquoi avez-vous choisi cette formation / ce métier ?
En posant ces questions, le recruteur cherche non seulement à s’assurer que vous êtes capable d’occuper le poste, mais aussi à vérifier que vous maîtrisez le vocabulaire technique et que vous pouvez expliquer concrètement vos réalisations.
Pour répondre de manière claire et efficace, utilisez la méthode STARS :
Situation – Décrivez le contexte
Tâches – Expliquez votre rôle
Actions – Détaillez vos actions spécifiques
Résultats – Partagez l’impact de votre travail
Skills – Mettez en avant vos compétences développées
Astuce : Pour ne rien oublier, créez un tableau de synthèse listant vos expériences en appliquant cette méthode. Ainsi, cela vous servira de boîte à outils mentale lors de l’entretien !
Ici, le recruteur cherche à vérifier si vous êtes en adéquation avec les valeurs et le style de management de l’entreprise. Il veut aussi s’assurer que vous pourrez vous entendre avec l’équipe, d’où le terme « entretien fit » souvent utilisé.
Les questions peuvent porter sur : Vos qualités et défauts, vos centres d’intérêt, vos attentes, votre fonctionnement intellectuel et relationnel. En somme, c’est l’inventaire de vos soft skills !
Parfois, vous pouvez tomber sur des questions inhabituelles et déstabilisantes. Leur but ? Évaluer votre capacité à raisonner et à argumenter.
Exemple de questions selon les métiers
Finance : « Combien faut-il de balles de tennis pour remplir cette salle du sol au plafond ? »
Commercial : « Vendez-moi la Lune. »
Clé du succès : ne pas perdre ses moyens et faire preuve de logique et de conviction !
Enfin, les questions sur votre motivation sont incontournables.
Le recruteur veut vérifier :
Ce que vous savez de l’entreprise et du secteur
Pourquoi vous avez choisi cette entreprise
Comment vous vous projetez dans ce poste
Bon point : Mentionner que vous avez déjà échangé avec un salarié ou assisté à une conférence apporte du crédit à votre candidature !
En entretien RH, il est courant d’aborder :
Votre vision à court et moyen terme, votre capacité à évoluer dans l’entreprise, votre intérêt pour la mobilité interne ou internationale. Un recruteur veut être rassuré : il investit sur vous et espère vous garder pour plus d’un poste.
Se préparer aux questions types permet de :
Prendre confiance en soi
Être plus détendu pour montrer le meilleur de sa personnalité
Rendre son parcours plus clair et cohérent
Et surtout, rester vrai, sincère, honnête : le candidat parfait n’existe pas… et les recruteurs le savent mieux que personne ! 😉
Valèrie Journois – L’auteur de l’article, Yapuka coach, peut vous aider à vous préparer à un entretien d’embauche réussi. Vous pouvez consulter son profil sur notre site web.
En complément :
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