24, avril 2019
C’est sûr, cela peut faire peur et intriguer ! Vous ne le saviez peut-être pas, mais l’intelligence artificielle (IA) devient partie intégrante dans les processus de recrutement. Notons, qu’elle était l’une des quatre tendances majeures identifiées en 2018, au niveau mondial, selon l’étude Linkedin Global Recruitment Trends. C’est ainsi, sans nul doute, la transformation la plus radicale pour les ressources humaines qui aura lieu dans les années à venir.
En France, en 2017, selon une étude APEC, 27% des entreprises étaient équipées d’un logiciel de recrutement de type ATS : Applicant Tracking System. Pour les entreprises de plus de 5000 salariés, ce sont 68% des entreprises qui utilisent ce logiciel.
Une fois que l’intelligence artificielle vous aura choisi, il faudra encore convaincre les recruteurs dotés d’une intelligence humaine. Les coachs Yapuka, experts de l’oral vous préparent à vos entretiens.
Un ATS permet aux entreprises de gérer de façon optimale le processus de recrutement dans son intégralité…. Enfin surtout la partie la plus chronophage !En effet, un ATS est surtout là pour simplifier la vie des recruteurs en gérant et en analysant d’importants volumes de CV.En gros, ce logiciel permet de :
– Récolter les CV et les candidatures spontanées sur le site carrières de l’entreprise
– Traiter et gérer les candidatures
– Suivre le processus de recrutement et l’avancement du candidat
– Identifier des profils et entretenir un vivier
Ce sont donc les tâches les plus prenantes qui sont automatisées grâce à l’IA. Bénéfice : le recruteur a ainsi plus de temps à consacrer à la rencontre et l’évaluation des candidats. L’IA met sur les rails du recrutement les bons candidats mais c’est le recruteur qui reste aux manœuvres. Car, qui mieux que lui, avec son expérience et son empathie, saura trouver et persuader le candidat dont les compétences et les valeurs sont adéquation avec la culture de l’entreprise ? Donc bonne nouvelle : ce n’est pas encore pour demain qu’un robot supplantera les chargés de recrutement et vous fera passer votre entretien de recrutement.
Ainsi, si un conseil se détache de ce constat, il serait : stop aux CV bâclés ! Réaliser un CV est une tâche complexe pour laquelle vous devez prendre du temps. Votre CV doit être efficace et performant à une époque où la concurrence est extrêmement rude. Donc, donnez-vous le temps de la réflexion et le recul nécessaire pour le mettre en forme afin qu’il réponde pleinement et parfaitement aux attentes d’une entreprise dans laquelle vous postulez. Si vous passez le « barrage » de l’IA et que votre CV « matche » avec ce que recherche l’entreprise, sans nul doute que vous serez reçu rapidement par un recruteur, en chair en os ! Alors en route pour votre CV gagnant !
Article écrit par Marie-Hélène H, coach Yapuka
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