11, décembre 2019
Vous finissez vos études et recherchez l’emploi de vos rêves. Les annonces deviennent votre lecture quotidienne. Satisfait de votre parcours, vous validez les points en lien avec votre diplôme et vous sentez en confiance. Mais, patatras, vous arrivez à la petite phrase qui fait mal : « avec expériences dans le secteur ». La jolie annonce vous tombe alors des mains car vous n’avez pas assez d’expérience. Que faire ? Y répondre, mais alors que dire en entretien ? Ou passer à autre chose ? Notre premier conseil est de ne pas abandonner face à la difficulté. Le parcours de recherche d’emploi est parfois semé d’embûches, il ne faut pas se décourager. Bien au contraire, on va vous aider à trouver les ressorts et compétences clés pour faire face à cette difficulté du manque d’expérience et réussir avec brio vos entretiens de recrutement.
Le recrutement ne se fait pas que sur le critère de l’expérience
Bien d’autres facteurs sont en jeu. On distingue les hard et soft skills, la personnalité, la motivation, la connaissance de l’entreprise et du secteur, votre volonté de réussir, votre capacité de vous intégrer et de vous engager. En un mot : votre potentiel.
Ce terme regroupe les compétences techniques concrètes que vous avez acquises et que vous pouvez justifier. Par exemple, votre diplôme et vos stages vous ont apporté la maîtrise de certains logiciels, l’aisance en langues étrangères, une expertise d’outils d’analyse de données, de conduite de projet. Savoir utiliser les réseaux sociaux sur le plan professionnel est aussi un hard skill qu’il ne faut pas sous-estimer. Si les compétences informatiques, numériques et linguistiques représentent la majeure partie des hard skills, n’en oubliez pas d’autres comme la rédaction ou la comptabilité. Ainsi, si vous avez rédigé pendant trois ans la lettre de votre école ou que vous avez été trésorier d’une association, vous avez développé des compétences particulières. Il est important de lister ces atouts issus de vos apprentissages « informels » car ils peuvent déjà être différenciants d’un candidat à un autre lors de l’entretien oral.
Plus difficiles à démontrer, les soft skills, ou compétences douces, sont toutes celles qui vous caractérisent et sont applicables dans votre travail ou en contexte professionnel. Elles relèvent du champ de la relation et de l’émotion : comment vous entrez en relation, vous cultivez cette relation et vous communiquez avec les autres. Savoir donner du sens, créer du lien et coordonner sont des forces recherchées par les professionnels du recrutement qui cherchent à projeter le candidat dans le poste envisagé et imaginer s’il y sera efficace, s’il va renforcer la culture de l’entreprise, son organisation.
Ces aptitudes liées à votre caractère et à votre manière d’interagir avec les autres n’apparaissent pour-tant pas sur votre CV et votre diplôme. On peut citer comme soft skills: la capacité à communiquer, à analyser, à résoudre des problèmes, à gérer le stress, le sens critique, la souplesse, l’intuition, le travail en équipe, la gestion du temps, la créativité, l’empathie, la coordination, l’intelligence émotionnelle.
Adaptation à l’entreprise : vous n’êtes pas là par hasard lorsque vous vous présentez en entretien de recrutement
Lorsque vous vous présentez, soyez incollable sur son environnement, son secteur, son actualité, ses produits et pourquoi pas sa culture et ses valeurs. Et bien entendu travaillez à fond le descriptif du poste. Vous démontrez ainsi que vous parlez déjà le même langage et que vous êtes motivé et investi. Pour cela internet est une mine d’or mais aussi les autres élèves de votre promo, vos anciens directeurs de stages, les relations autour de vous. Echangez, posez des questions, soyez curieux, cela compensera une bonne partie de votre manque d’expérience.
C’est souvent l’exercice le plus difficile qui requiert préparation, coaching pour vous entraîner et vous aider à démêler tout ce que vous avez fait, tous vos atouts, cerner aussi vos faiblesses, vous mettre en avant mais pas trop. Dans tous les cas, consacrer du temps à bien vous préparer à vos entretiens n’est jamais du temps perdu car c’est la clé de ces oraux réussis.
Pour avancer sur ces sujets, posez-vous la question : est-ce que l’on aime travailler avec moi ? Pourquoi ? Si mon boss doit passer 2 heures dans le train avec moi passera-t-il un moment agréable ? Pourquoi ? Si je dois travailler en équipe sur un projet, va-t-on m’accepter, m’écouter, me suivre ? Quelles sont les qualités humaines que l’on apprécie chez vous ? Etes-vous chaleureux ? Optimiste ? Identifier aussi vos traits de personnalité qui vont matcher avec les compétences requises par le poste sans que cela sonne faux, le recruteur ne sera pas dupe. Il est préférable de reconnaître une faiblesse et savoir rebondir en montrant que vous êtes disposé à apprendre vite et bien, plutôt que de vous inventer un atout factice. Il est bien normal de ne pas tout savoir et maîtriser. Le reconnaître et identifier comment vous allez progresser est un gage d’intelligence pour le recruteur, mais aussi de motivation. Vous démontrez ainsi que vous avez une belle personnalité. Et ça plaît à coup sûr en entreprise !
Lien de l’article des Echos Start
En complément :
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