25, juin 2019
Question angoissante s’il en est, tant elle reflète notre moment émotionnel présent, tant elle peut nous évoquer quatre heures de storytelling ou encore un grand blanc! Non pas constructif, ce grand blanc mais plutôt une expression désabusée ou un sentiment d’ignorance. On oscille entre volonté d’être authentique et servir au mieux l’objectif : Passer un entretien et le réussir !
« J’enseigne l’art de tourner l’angoisse en délice ». Georges Bataille.
Cet article propose des pistes de travail sur cette question prise à un degré qui dépasse la simple présentation, à un moment avancé donc de l’entretien de motivation.
Le meilleur moyen de préparer un entretien est de se confronter régulièrement à des professionnels de l’oral et des processus de recrutement en amont avec une simulation d’entretien d’embauche, pour recueillir un feedback constructif et s’habituer à la pression générée par l’exercice.
Découvrez les modules de coaching pour les entretiens d’embauche animés par des experts reconnus et pluridisciplinaires sur www.yapuka.org. Ces experts sont formés à ces différentes approches qui s’appliquent aux entretiens de recrutement. Leur pratique du recrutement au sein des entreprises où ils ont exercé vous seront précieuse et vous assureront une bonne préparation aux entretiens. Réserver un coaching Yapuka, c’est mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien !
« Il est plus facile de désintégrer un atome que de changer une croyance ». Einstein.
– Cette question ne fait pas partie de la catégorie des questions pièges, c’est une question ouverte.
– Cela ne nécessite pas d’être exhaustif, il s’agit d‘une évocation.
– Ce n‘est pas déstabilisant, c’est attendu donc rassurant.
– Ce n’est pas pour aboutir à un jugement, c’est une question qui nous fait de la place, nous donne de l’espace.
« Les gens ne voient que ce qu’ils sont préparés à voir ». Ralph Waldo Emerson.
– S’interroger sur ses valeurs, ce à quoi on croit avec force et en retenir trois qui sont vraiment majeures et que vous pouvez partager avec le recruteur. « Dans la vie, je crois sincèrement à …., ces valeurs me portent et parlent de moi ».
– Choisir une citation, un animal, une métaphore qui vous semble pouvoir exprimer une partie de qui vous êtes et intéresser votre interlocuteur. Complétez très brièvement par une analyse. « … a dit : « …. ». « Cette citation parle de moi car …. ».
– Préparez très librement un point de départ qui serait un assortiment de trois éléments librement choisis : un livre, un film, une destination, une idole, une région d’origine. Et avec à chaque fois une courte analyse qui montre en quoi cela parle de soi. « J’aime beaucoup ce livre, ce film, ce pays… ils parlent de moi car …. ».
Le recruteur s’intéresse autant voire plus à la forme de la réponse, à l’aptitude à communiquer qu’au contenu. C’est le moment de la libre expression, un ton, un style et non simplement du fond.
« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris ». Oscar Wilde.
Être soi-même ! Cela permet d’être au bon endroit, dans la bonne école ! Préparez avec nuance, recul et positivité. Car parler de soi avec cœur et sans jugement, de façon brève, c’est montrer sa confiance en soi et en les autres. Ne pas tout dire ce n’est pas mentir si on travaille sa justesse.
« Bien écouter, c’est presque répondre », Marivaux.
L’oral est bien préparé, non ? Vous avez bûché sur la classique présentation des nom, prénom, âge, résumé du parcours de formation et la brève et pertinente explication de texte du CV, ce qui vous a motivé à rejoindre cet école.
Vous avez une liste choisie et ressentie de vos valeurs, vos qualités personnelles, vos points forts (et le petit défaut qui va bien avec), vos compétences transversales, vos critères de métier idéal, votre projet professionnel, vos centres d’intérêts personnels et la réponse à cette question angoissante « Parlez-moi de vous… ».
Veillez donc à être bien à l’écoute de votre interlocuteur et des informations déjà émises lorsque la fameuse question arrive. On parle de l’Écoute, la grande écoute, celle qui utilise autant que l’ouïe, tous les autres sens.
Se faire confiance et choisir un des formats préparés qui vous paraît le plus juste, sincère, pertinent à ce moment présent de la conversation. Posez des questions sur la question pour faciliter et préciser le cadre de la réponse. « Idéalement, je vous réponds en combien de temps ? ». « Quel aspect vous intéresse précisément ? ».
« La sincérité est un perpétuel effort pour créer son âme telle qu’elle est », Jacques Rivière.
Parler de soi peut être partager la préparation personnelle à cette question ! Confiance en vous, ouverture et sincérité ! « J’ai préparé de plusieurs façons ce point et ce que notre entretien me donne envie de partager sur moi c’est ….. »
Et si vous passiez un très bon moment lors de l’oral ?
Un grand nombre de coachs YAPUKA sont formés à ces différentes approches qui s’appliquent aux entretiens de motivation. Leur pratique du recrutement au sein des entreprises où ils ont exercé vous seront précieuse et vous assureront une bonne préparation. Ils savent comment convaincre les recruteurs et faire la différence avec les autres candidats.
Sandra C.D, coach Yapuka
En complément :
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