30, octobre 2019
Que ce soit pour intégrer une école ou pour décrocher un emploi, l’entretien oral représente toujours une étape fondamentale de sélection : la plupart du temps plus de la moitié des coefficients repose sur l’oral d’admission en école. Et dans les entreprises, les entretiens de recrutement se multiplient avec différents interlocuteurs afin que chacun d’eux puisse évaluer votre personnalité et vos aptitudes pour l’emploi. Vous devez donc repérer vos atouts qui seront vos socles sur lesquels vous pourrez bâtir votre discours, votre argumentation, et pour finir réussir à convaincre vos interlocuteurs que vous êtes la bonne personne à choisir c’est essentiel afin de réussir son entretien. Un test de personnalité et motivations est donc une étape préalable essentielle pour préparer et réussir un entretien. Vous trouverez sur la page principale de Yapuka, un test gratuit Yapuka-Talentoday avec une analyse détaillée.
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Un entretien oral doit refléter vous, vous et rien que vous. En d’autres termes n’essayez pas de vous construire un profil imaginaire de ce à quoi doit ressembler, selon vous, un candidat idéal. C’est le piège parfait. A un moment donné vous risquez de vous contredire et votre interlocuteur comprendra la supercherie. Ainsi il est primordial d’être vous-même en entretien. C’est cette authenticité, richesse de chaque personne, qui sera recherchée. Vous devez donc effectuer le test de personnalité et motivations le plus honnêtement possible avant de passer un entretien.
En ce qui concerne la motivation, il n’est pas nécessaire de vous conformer là encore au profil idéal selon vous du candidat. En admission dans une école, inutile de vous décrire déjà dans un futur poste si ce n’est pas encore décidé. Vous avez droit à une part de doute, de rêve et d’incertitude dans votre projet. Il est même préférable de présenter vos différentes options sur lesquelles vous mûrissez justement votre projet plutôt que d’être trop catégorique, au risque de « sonner » faux aux oreilles de votre interlocuteur lors de l’entretien.
Enfin, ne confondez pas personnalité et motivation avec connaissances. Lors des entretiens de recrutement, on ne cherche pas à évaluer votre savoir mais à évaluer votre capacité à mener une réflexion étayée par votre culture, à vous exprimer clairement sur des sujets très divers, à convaincre, à partager une passion ou un sentiment.
Cela étant dit, revenons à vous.
Votre personnalité se décline en de nombreux traits ou aptitudes. Notre conseil est de préparer une liste et de regrouper plusieurs thèmes. Vos qualités personnelles tout d’abord. Prenez plusieurs critères et indiquez pour chacun d’eux s’il vous caractérise un peu, beaucoup ou pas du tout. Vous retiendrez pour vos entretiens ceux qui vous représentent le plus. Voici quelques exemples : autonomie, capacité d’analyse plus ou moins fine, de synthèse, rigueur, capacité d’écoute, engagement, curiosité, goût pour l’action, ouverture sur le monde, énergie, sincérité, modestie, enthousiasme, générosité, dynamisme. Vous pouvez par exemple regrouper vos qualités intellectuelles, puis vos aptitudes à l’action. Il est également important de relever vos qualités relationnelles. Cela fait partie intégrante de votre personnalité. On y retrouve votre capacité d’écoute, d’interaction, la manière dont vous contribuez à une discussion, votre pouvoir de conviction, votre empathie, votre leadership, votre capacité à rester maître de vous. Enfin tentez de définir votre type de comportement : êtes-vous plutôt leader, facilitateur, organisateur. Autre conseil, surtout ne vous mentez pas car chaque profil est indispensable dans une école ou une entreprise.
Votre personnalité professionnelle se décline aussi en plusieurs grands types de profils. Le test de personnalité permet de les catégoriser. En voici quelques-uns pour vous aider à vous repérer. Le créatif est celui qui, tout en raisonnant, va laisser libre cours à son imagination, ses émotions, son plaisir. L’animateur dégage naturellement de la sympathie, une chaleur humaine et un engouement pour communiquer et entraîner les autres. Il a une bonne capacité d’analyse des situations et des personnalités. Le planificateur quant à lui analyse, comprend et explique les situations et les données. Il organise mais ne se met pas en avant.
Répondez aussi aux trois questions : êtes-vous plutôt extraverti ou introverti ? sensitif ou intuitif ? Penseur ou sentimental ? Derrière ces questions, il y a la manière dont vous prendrez vos décisions, vous ferez une opinion, vous analyserez une situation, vous tirerez votre énergie pour avancer et faire avancer. Votre interlocuteur va chercher à déceler votre manière d’aborder le monde extérieur, celui de l’entreprise, votre processus pour recueillir des informations dont vous avez besoin pour décider. Les informations sur vos traits de personnalité vont l’aider à vous cerner. Je ne peux donc que vous recommander de passer le test de personnalité et motivations.
Vos motivations sont souvent abordées après votre personnalité. Votre motivation est fondamentale car elle sous-tend vos actions à venir et votre engagement. Il s’agit de savoir quelles sont vos envies, vos aspirations, vos ambitions, même si rien n’est figé. Par exemple, vous pouvez entretenir le projet de vous expatrier. C’est bien de l’exprimer au moment de l’entretien. Même si d’ici quelques années, vous ne savez pas où vous en serez dans votre vie, au moment de l’entretien c’est un critère important pour vous, alors dites-le. Vous pouvez aussi avoir le projet de reprendre ou créer une entreprise. Peut-être pas pour tout de suite mais c’est quelque chose qui vous est cher. Alors là encore formulez et argumentez.
Dans le cadre de votre projet professionnel. L’idée est de sentir votre réflexion sous-jacente, pour apporter des éléments d’éclairage à l’interrogation de votre interlocuteur sur ce que vous pourrez être amené à faire à la sortie de l’école ou d’ici quelques années peut-être dans l’entreprise. Il convient de présenter ces projets au moment de l’entretien pour montrer que vous y avez réfléchi, tout en étant lucide sur le fait qu’ils peuvent évoluer au gré des rencontres et des expériences.
Pour vous aider à construire un discours clair sur vos motivations, hiérarchisez-les : personnelles, professionnelles, celles qui viennent de vous (intrinsèques) et celles qui sont issues de l’extérieur, entreprise, école, vie sociale (extrinsèque).
En conclusion, un conseil à retenir pour votre entretien à l’oral : la cohérence. En effet un recruteur ou un professeur d’un jury d’école, cherchera entre diverses belles personnes que vous êtes toutes et tous, à détecter celles et ceux qui seront le plus en cohérence entre leur personnalité, leurs motivations et le projet de l’entreprise ou de l’école. Pour travailler sur ces trois piliers, faites le test de personnalité gratuitement sur yapuka.org : Découvrez et exprimez ce qui vous rend unique et obtenez une synthèse écrite !
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